Wie läuft eine Bewerbung bei RENAFAN ab?
Wenn Sie sich bei RENAFAN bewerben, treten wir gemeinsam in Kontakt. Viele, auch lang gediente Pflegekräfte lässt eine Bewerbung das Blut in den Adern stocken. Veränderung im Job ist oft gewünscht, aber das liebe Lampenfieber kann einen gehörig dazwischen funken. Adrenalin ist gut, aber zuviel davon erzeugt Stress. Das wollen wir nicht. Und Sie sicher auch nicht. Wer will schon zusätzlichem Stress ausgesetzt sein? Darum diese Zeilen. Eine Bewerbung hat man noch vor kurzem schriftlich eingereicht. Wer da gewisse Standards nicht erfüllte, flog durchs Sieb. Und Tschüß! Rechtschreibfehler, Lebenslauf tabellarisch oder ausgeschrieben, Foto ja/nein, Gliederung und Verpackung der Mappe, viel Arbeit und keine Gewissheit, was daraus wird.
Aktiv anrufen statt Aufsatz abliefern
Es geht auch einfacher! Wir suchen ja keine Schriftsteller auf unsere Stellenausschreibungen. Bei ernsthaftem Interesse an unseren Jobs können Sie auch gerne zum Hörer greifen. Für beide Seiten zählt der berühmte erste Eindruck und ein paar Worte sagen viel mehr als die schönste Bewerbungsmappe. Sie werden merken, wir kommen ins Gespräch und wenn alles gut läuft, laden wir Sie zu uns ein. In diesem zweiten Gespräch schauen wir dann gemeinsam, welche Stelle aktuell für Sie interessant wäre und wie wir zueinander kommen können.
Ansonsten gilt ganz allgemein, Sie bewerben sich per Brief, Mail oder direkt auf unserem Jobportal www.renafan.de auf die Stelle z.B. als Pflegefachkraft in Berlin. Wir schöpfen aus dem Vollen und bieten vor allem Jobs im ambulanten, stationären und Intensivbereich an. Übrigens haben wir auch noch mehr Jobs rund um die Pflege, denn auch der Versorgungsbereich, die Hauswirtschaft, die Küche, müssen mit Arbeitskräften versorgt werden. Nicht nur in Berlin. Bundesweit. Darüber hinaus bieten wir auch Stellen in der Finanzbuchhaltung, Verwaltung und im Immobilienbereich. Wir haben die Vielfalt!
Wie Ihre Bewerbung abläuft – in sechs Schritten zu RENAFAN
- Sie finden unsere Stelle
- Sie kontaktieren uns – gerne per Telefon!
- Wir stecken erste Bereiche ab und finden bestimmt zueinander
- Wir laden Sie zu uns zum Bewerbungsgespräch ein.
- Wir reden miteinander und klären, welche Stelle für Sie in Frage kommen könnte.
- Sie kommen zur Vertragsunterzeichnung und sind jetzt neuer Mitarbeiter bzw. neue Mitarbeiterin.
